国药乐仁堂组织开展2025年“伯乐识才”优秀年轻人才综合测评

为深入贯彻落实国药乐仁堂人才发展战略，加速年轻骨干人才培养与储备，国药乐仁堂前期组织开展了“伯乐识才”——优秀年轻人才选拔工作。经过严谨的报名甄选与选拔评估，最终从全省286名候选人中初步筛选出71名年轻人才。自2025年7月开始，党委组织部（人力资源部、改革办公室）将对71名候选人才进行系统化的培养，并列为公司培养体系的重要组成部分。

7月17日，首先开展了第一阶段的综合素质测评。测评开始前，党委组织部（人力资源部、改革办公室）总监姚丽静发表讲话，明确后续人才会以“梯队式”培养的方式进行，从具有高潜力的基层管理人才的“燎原计划”到具备复合管理能力的未来领军者的“旭日计划”，从选拔的精细化到后续培养阶段的精准化，更好地赋能人才成长，促进人才整体素质的有效提升，为公司可持续发展做好支撑保障。

本次测评工作由公司党委组织部（人力资源部、改革办公室）和测评机构专业老师共同监督完成。测评通过对候选人认知能力、管理潜力、管理个性、职业动机、抗压能力、团队协作能力等多个核心维度的综合测试，全面考察候选人的综合能力与发展潜力，为后续的人才培养、团队配置、组织效能及职业规划提供了重要依据。

本次年轻人才选拔工作，不仅是面向全级次公司发掘、培育未来发展中坚力量的关键举措，更是落实国药集团、国药控股干部管理新要求、优化人才梯队结构的重要实践。国药乐仁堂将继续贯彻落实人才强企战略，建立健全“储、育、管、用”全链条培养体系，优化各类人才配置，拓展人才发展空间，激发人才的创造活力和创造潜力，形成“人才辈出、人尽其才、才尽其用”的良性生态。