国药乐仁堂公司组织开展优秀年轻人才培训（第一期）

为加强公司优秀年轻人才队伍建设，全面提升人才综合素养，9月8日至9日，国药乐仁堂针对选拔出的优秀年轻人才候选人，举办了首期赋能培训。本次培训通过领导班子授课、自我觉察工作坊和业绩改进培训等形式，围绕政治素质、廉洁从业、合规管理、自我认知及工作改进等维度，系统提升学员的各项能力。

9月8日上午培训开班，党委组织部（人力资源部、改革办公室）总监姚丽静在开班致辞中讲到，希望参训学员把握学习机会，做到学有所思、学有所获、学以致用。

国药乐仁堂党委副书记、总经理田国涛为学员讲授第一课。他深入阐述了人才工作的战略意义，分析了当前公司人才发展的现状与不足，并强调要珍惜机遇，始终以好干部“二十字”标准”为镜，以“四重表率”为尺，不断提升自我，将个人成长融入公司发展。

公司党委委员、纪委书记、首席合规官、总法律顾问王凤辉结合实际案例，围绕“违规收送礼品、礼金”“违规吃喝”“公款旅游”等十项违反中央八项规定精神的行为，警示各位学员要以案为鉴，做到严守底线、廉洁从业。

随后，公司党委委员、副总经理李桂洁从经营管理视角，强调了合规管理的重要性。她强调，合规是公司的“核心竞争力”与“免疫系统”，优秀年轻人才要做到从被动合规到主动合规，充分发挥出“创造价值、保障发展”的个人作用。

9月8日下午，党委组织部（人力资源部、改革办公室）副总监邓光彩作《旭日燎原正当时》主题培训，勉励学员持续学习、不断成长。北森人才管理总监张宇鑫基于学员前期测评结果，引导大家深入认识自身管理个性与技能，制定合理的个人发展计划，明确优势与待改进领域。

9月9日，国药控股全国讲师、物流管理中心总经理张树革主讲《业绩改进》行动学习培训。学员通过系统学习“业绩改进”的概念和BEM模型工具的使用方法，识别在工作场景中的绩效问题，制定有效措施，推动实际业务的发展和业绩提升。

培训结束，国药乐仁堂党委组织部（人力资源部、改革办公室）对表现优秀的小组进行了表彰，并鼓励学员们将所学工具与方法应用于实际工作，解决实际问题。

最后，党委组织部（人力资源部、改革办公室）副总监邓光彩在总结中表示，希望各位学员先修“人”，再做好“事”，始终用“心”，不断提升自我，保持自我学习热情。