点燃职业梦想 赋能青春启航 国药乐仁堂组织开展第八期乐之子职业塑造训练营

为助力公司新员工全面了解企业文化、快速完成角色转变，实现职业塑造，11月6日至7日，国药乐仁堂党委组织部（人力资源部、改革办公室）组织开展了第八期乐之子职业塑造训练营，来自全省各单位的40名新员工共同开启了为期两天的学习与成长之旅。

开营仪式上，公司党委组织部（人力资源部、改革办公室）副总监邓光彩在讲话中强调，新员工是公司人才队伍发展的源头，希望各位学员深刻理解公司的战略与文化，将个人成长融入企业发展中，在各自的岗位上展现作为、创造价值，成为推动公司发展的的新生骨干力量。

随后，通过一系列破冰互动、团队分组、组长选拔及口号共创等环节，学员们加深了对彼此的了解，为后续协同学习和团队挑战奠定了基础。

国药乐仁堂党委委员、副总经理李桂洁为学员们讲授了开营第一课。课程围绕“高效汇报与团队协作”主题，引导学员如何有效完成自我角色认知与职场思维模式的转变，同时教授了学员如何使用建设性方式处理意见分歧、化解潜在冲突，如何有效利用工具将模糊的感知转化为清晰的逻辑等高效沟通方式。授课中，李桂洁强调，作为新员工要快速掌握辨别工作优先级的能力，在主动沟通、精准理解任务意图中实现高效协同。并勉励大家不断拓宽认知边界，实现个人与团队的同步成长。

本期训练营构建了多维度的课程体系，旨在系统提升新员工的综合职业素养。公司党委组织部（人力资源部、改革办公室）副总监邓光彩作《你眼中的乐仁堂》主题分享，全面介绍了公司的发展历程、企业文化、业务板块等，加深了学员对公司的了解，提升了企业认同感。国药乐仁堂器械公司副总经理德丹分享了《“七”心协力-团队沟通与协作》主题课程，内容聚焦职场沟通、团队协作与高效执行等核心技能，通过下发小组任务的形式有效考验和提升了学员们在真实场景下的团队协作与问题解决能力。国药乐仁堂器械公司营销服务部副经理吴琼，在《结构性思维》课程中，结合案例深入浅出讲述了结构性思维的特点与接收信息的步骤，引导学员在现场实践中深切感受“结构”与“思维”的力量，并将其有效应用于解决实际问题。

培训第二天，公司财务资金部总监邢红艳、药品销售管理与服务中心副总经理申立伟分别结合自身的职业发展历程，分享了关于持续学习和个人成长的心得，建议学员们要养成良好职业习惯、明晰个人成长路径，坚定信心，实现自我持续提升。

结业仪式上，公司首席信息官李永强为全体学员颁发了结业证书，对在培训中表现突出的团队授予“卓越团队”称号。并在最后发言中提出了对学员们的期许与建议，强调要树立终身学习的理念，在持续“充电”中不断提升自我；要坚守职业道德底线，做到廉洁自律，塑造德才兼备的职业形象；勇于实现自我突破，在公司的广阔平台上持续成长，创造价值。